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人才測評

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◆人才測評是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評的具體對象不是抽象的人,而是作為個體存在的人其內在素質及其表現出的績效。人才測評的方法包含在概念自身中,即人才測量和人才評價。人才測評的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解,從而為企業組織的人力資源管理決策提供參考和依據。
企業案例
  • 天津踏浪電動車股份有限公司
    始建于1995年,位于天津武清區金威創展園,距京滬與津保高速互通出口500米處。公司占地面積8萬平方米,現有員工800余人,其中技術人員200余名,管理人員均具有本科以上學歷。擁有30余名具有豐富經驗的工程師,2位常聘高級專家。
  • 廣東猛獅電源科技股份有限公司
    廣東猛獅電源科技股份有限公司是一家以研發、生產、銷售各類蓄電池為主的國家高新技術企業,也是中國摩托車電池國家標準、蓄電池用膠體電解質國家標準、鋰離子動力電池等國家標準起草單位之一。公司擁有一個省級的電源技術研發中心--廣東省現代電源技術研發中心,擁有由國內外行業技術精英組成的研發團隊,具備承擔高科技電源產品開發和研究的實力,擁有一批自己的發明和專利,在品質保持、生產規模、技術創新等方面均為國內同行業前列。
  • 上海三榮電梯有限公司
    本司與電梯英才網合作數年,十分融洽,作為本行業的專業網站,你們有很多優勢,也給客戶解決了很多人才選擇上的困難。但是由于面向全國市場,難免缺乏區域優勢,對于當地優秀人才的招募略顯不足。電梯英才網的工作重心應由大做小、由粗做細,做的更加專業化、豐富化,這應當是電梯英才網今后工作的重點。
  • 能杰電源系統(深圳)有限公司
    PowerGenix成立于2000年,總部位于加利福尼亞州圣地亞哥市,旗下個體員工在電池行業各領域的經驗累積達300多年。在美國和中國的技術團隊中有很多人均持有化學和化學工程博士學位,而管理團隊擁有廣泛的成功公司管理經驗,這些公司包括蘋果、金霸王、朗訊科技、德爾福、創科、三洋。

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